СЛЕЖКА ЗА СОТРУДНИКАМИ: ЗАКОННО ЛИ СЛЕДИТЬ ЗА ПОДЧИНЕННЫМИ?
Идея постоянного видеонаблюдения в офисе компании не нова и практикуется в Украине уже давно. Безусловно, наличие камер слежения довольно эффективно способствует повышению дисциплинированности сотрудников компании, и это работодатели уже усвоили. Не все сотрудники конечно готовы мириться с таким состоянием вещей. И это правильно, по крайней мере, по формальным основаниям. Так, ст. 307 Гражданского кодекса Украины устанавливает правило, в соответствии с которым физическое лицо может быть заснято на фото-, кино-, теле- или видеопленку, если съемка осуществляется открыто на улице, на собраниях, конференциях, митингах и других мероприятиях публичного характера. Съемка физического лица на фото-, кино-, теле- или видеопленку (в том числе, скрытое без согласия лица) может осуществятся только в предусмотренных законом случаях.
Законодатель неумышленно допустил оплошность в части проведения съемки только на носитель-пленку. По нашему мнению указанную статью ГК Украины необходимо понимать в широком смысле, то есть относить к носителям не только фото-, кино-, теле- или видеопленку, а и цифровые и другие физические носители.
Не вызывает сомнение, что офис место не публичное, поэтому фиксация всего происходящего в нем, то есть трудовых будней его «жителей». должно происходить исключительно по их добровольному согласию.
Таким образом, проведение видеонаблюдения в офисе компании обязательно должно происходит с ведома его сотрудников и при наличии с их стороны соответствующих разрешений.
Отметим, что трудовое законодательство не содержит случаев проведения видеосъемки без согласия работников предприятия, из чего следует противозаконность проведения работодателем таких мероприятий. Поэтому компании придется отказаться от такой опальной затеи.
Другое дело, когда работодатель уведомил своих сотрудников о видеонаблюдении и взял с них соответствующие письменные разрешение. В таком случае проведение съемки будет считаться законным.
